Evden Çalışmanın Ötesinde: Neden 'Dijital Göçebeler' Uzak Yaşamın Geleceği Olduğunu Düşünüyor?

Profesyonel dünyanın büyük bir kısmı uzaktan çalışmaya geçerken ve daha önce şüpheci olan kurumsal yönetim arasında kavramın yaygın kabulüyle, geleneksel iş-yaşam dengesi fikri, daha önce hiç hayal edilmemiş bir uzaktan iş-yaşam-turizm konsepti de dahil olmak üzere yeni yönlere itiliyor.

Bir teknoloji start-up'ında tamamen uzak bir büyüme ürün yöneticisi olan Drew Sing, Londra'da birkaç ay kaldıktan sonra Mart ayının başından beri Portekiz'in Lizbon kentinde yaşıyor ve çalışıyor. Mayıs ayında ABD'ye geri dönmeyi planlamıştı ve hatta her biri 24 iptal politikasına sahip üç uçuş rezervasyonu yapmıştı, ancak ABD ile Avrupa arasındaki Covid-19 trendlerine baktığında "her gün burada geçirdim 'Sanırım kalacağım' dedim. Sanırım burası bu benzeri görülmemiş zamanlarda kalmak için güvenli bir yer. ''

Sing, dijital göçebe yaşam tarzına yeni bir şey değil. Uzak bir yaşam sürmek için 2018'de Körfez Bölgesi'nden ayrıldı ve Seattle'ın dışında, kiraladığı, ancak kendisi için bir bodrum katını koruduğu bir ev ve Kuzey Amerika'da seyahat edip uzaktan çalışabileceği yataklı bir minibüs satın aldı. o oradayken.

Herhangi bir yerden uzaktan bir işte nasıl çalışılacağına dair bir kitap yayınlayan Sing, "Ortak çalışma alanlarından çalışabileceğimi ve göçebe yaşam tarzını yaşayabileceğimi fark ettim," dedi.

“Bir bütçeyle seyahat etmek ve dünyayı keşfetmekle ilgili çok sayıda kitap var, ancak bir kariyere devam etme ve herhangi bir yerden yaşarken üretken bir çalışan olma üzerine değil” dedi.

Uluslararası seyahat sınırlamalarına rağmen, Emmanuel Guisset'in Hawaii, Meksika, Portekiz, Bali ve ABD Batı Kıyısı gibi yerlerde dünya çapında profesyonellere birlikte yaşama ve ortak çalışma alanları sunan başlangıç ​​Outsite, " dijital göçebe ”yaşam tarzı, Covid-19 sonrası bir dünyada kitlesel olarak benimsenmek zorundadır.

"Salgından önce, bir grup insanı uyduruyorduk ... göçebeler, serbest çalışanlar, teknoloji çalışanları. Outsite'ın kurucusu ve CEO'su Guisset, uzaktan çalışabildikleri için farklı bir yaşam tarzı yaşamayı seçiyorlar ”dedi. Ancak şimdi işi, uzun vadeli bir konaklama arayan daha fazla birey keşfediyor.

Şu anda dünyanın herhangi bir yerinden uzaktan çalışma fırsatları sınırlıdır. ABD içinde şehirler ve eyaletler, Outsite'ın konumlarının bulunduğu Tahoe ve Hawaii de dahil olmak üzere tatil kiralamalarında kısa kalışları yasakladı. Pek çok Avrupa ve diğer uluslararası destinasyonlarda, bir ABD pasaportu uzun vadeli avantajdan dezavantaja dönüşmüştür. Ve bir gezgin bir varış noktasına ulaştığında, dünya çapında birçok zorunlu karantina var.

Outsite'nin Bali konumu, yerel turizm olmadığı için kapalıdır ve Kosta Rika konumu, başkent San Jose'den yalnızca birkaç yerel halkın yanı sıra Amerikan ex-pat'larına sahiptir. Ancak Guisset, Avrupa bölgelerinin, özellikle kıyı bölgelerinin (Ericeira ve Biarrtiz) "Avrupalılar ve birkaç Amerikan eski patenti ile dolu" olduğunu söyledi.

Barbados, Estonya ve Gürcistan ülkesi gibi bazı ülkeler, Amerikalılar da dahil olmak üzere yabancıları yerel ekonomilerini teşvik etmek için özel vize almaya teşvik ediyor. Guisset, insanların zaten mümkün olan her yerde pandemik sınırlar içinde seyahat ettiklerini söyledi. Aslında karantinalar daha uzun süreli kalışlara yol açıyor. "Şimdi seyahat etmek çok daha zor, bu nedenle insanlar bunu değerli kılmak için daha uzun süre kalmak istiyor" dedi.

Outsite, ABD'deki lokasyonlarda kira kontratlarını kıran profesyonellerin Tahoe, Santa Cruz ve San Diego gibi açık hava odaklı ve sahil lokasyonlarında daha uzun süre kalmaya yönelik talebi artırdığını görüyor. “Doğaya daha yakın, daha ucuz, daha küçük şehirlerde yaşamak istiyorlar” dedi.

Dijital göçebe Sing'in temel tavsiye noktaları: işçilerin işlerini, saatlerini ve zaman dilimlerini anlayarak başlamaları gerekir. Kuzey Amerika saatlerinde çalışmak, Sing'in Asya'yı asla düşünmediği anlamına geliyordu. "Çalışmam gerekeceği zaman matematik yaptım ve bu zor olurdu" dedi.

Yurtdışından bir Kuzey Amerikalı profesyonel olarak çalışmayı düşündüğünüzde, belirli kıtalar ve bölgeler daha mantıklı: Güney Amerika, Orta Amerika ve Batı Avrupa.

“Yeni uzaktaki profesyonellerin hala saatlere uyması gerekiyor, bu iyi bir şey, ancak Avrupa'da 13: 00-21: 00 veya 14: 00-10: 00 arasında çalışmak zor değil. İnsanlar akşam yemeğindeyken özgürsünüz ya da sabahları bir kafeye gidebilirsiniz ve bu güzel bir yaşam tarzı olabilir, ”dedi. Ve belirli bir şirket saatinde olmayan uzaktaki profesyoneller için,“ açılıyor her yerde."

Sing, yaşamak için Airbnbs kullanıyor, ancak kendi deyimiyle "yalnız uzaktan çalışan bir profesyonel" olarak, ortak bir ortamda çalışabilmesi için Outsite üyeliği için de ödeme yapıyor. “Yalnız kalabilir, bu yüzden topluluk önemlidir” dedi. Lizbon'da kullandığı Outsite lokasyonu “dolu değil”, ancak günde beş ila yedi kişi tarafından işgal ediliyor.

Şu anda, gece hayatı ve barlar için seyahat eden genç profesyoneller, istedikleri deneyimleri yaşayamayacaklar, "ama güzel bir yemek ve bir kadeh şarap içiyorsanız ve hareketli bir hayata ihtiyacınız yoksa, bu harika, Sing, Lizbon deneyimini şöyle anlattı: "Biraz sessiz ama yerlilerle konuştuğunuzda, bunun ne kadar hoş olduğunu konuşuyorlar."

Lizbon'da yaşadığı Covid-19'un daha yavaş, daha kısıtlı yaşamı Sing'i daha iyi bir iş turizmi yaşam dengesi gerçeğine getirdi. "Çalışırken, sadece tatil yapmak değil, rutin olarak daha sıradan olmayı neredeyse kolaylaştırıyor" dedi.

“Kendimi güvende ve üretken hissediyorum ve şimdi burada arkadaşlarım var. ... Sıradaki anlatı, sadece ABD'deki Körfez Bölgesi'nden daha ucuz bir yerden değil, bir sonraki dalga ABD'nin dışında çalışabileceğiniz olacak ”dedi.

Afet yardımı kar amacı gütmeyen All Hands and Hearts'ın CEO'su Erik Dyson, yalın bir operasyon yürütüyor ve çalışanları Covid-19'dan önce% 85 ila% 90 uzakta bulunuyordu. "Harika bir pazarlama müdürüsün ama bizim merkezimizin bulunduğu Massachusetts'e taşınmak zorundasın" demek hiçbir zaman mantıklı gelmedi. İnsanları tek bir yerde toplanmaya zorlamanın bir anlamı yoktu, ”dedi Dyson.

Bir STK olarak All Hands and Hearts, benzer şekilde arzu edilen geçmişlere ve zihniyetlere sahip genç işçilerin bir demografisini çekebilse bile, şirketlerle aynı parayı sunamaz. Bu, Dyson'ın kar amacı gütmeyen kuruluşun tazminat için rekabet edememesini telafi etmenin bir yolu olarak yaşam kalitesini kullanmanın yollarını aramasına neden oldu.

"İstediğiniz yerde yaşayabileceğinizi ve daha az para kazanacağınızı bir işe alma stratejisi olarak benimsemek için erken bir karar verdik, ancak misyon odaklıyız" dedi.

Ekibinin neredeyse tamamı çok genç, 30 yaşın altında.